Qu’en est-il de leurs droits aux allocations-chômage ?

Si vous êtes un alternant et que votre contrat arrive à son terme, comprendre vos droits aux allocations-chômage est crucial. Bien que ce type de contrat offre certaines protections, des conditions spécifiques doivent être remplies pour bénéficier de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi).

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Les droits des alternants à l’allocation-chômage

Contrairement aux stagiaires, les alternants sont liés à leur entreprise par un contrat de travail. Ce lien contractuel leur permet de prétendre aux allocations-chômage.

À la fin de leur contrat, les alternants peuvent demander l’ARE, tout comme les autres salariés. Cependant, la reprise rapide d’un emploi peut influencer ces droits.

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Les conditions d’éligibilité pour les alternants

Pour toucher l’ARE, les alternants doivent remplir certaines conditions similaires à celles des autres salariés.

Ils doivent prouver qu’ils ont travaillé au moins 6 mois au cours des 24 derniers mois. Cette période peut inclure leur contrat d’alternance.

De plus, ils doivent s’inscrire auprès de France Travail et démontrer qu’ils sont activement à la recherche d’un emploi.

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Résumé des conditions
📅 Travailler 6 mois sur 24
👔 Inscription à France Travail
🔍 Recherche active d’emploi
💼 Perte involontaire de l’alternance

Le montant de l’ARE pour les alternants

Le montant de l’ARE est basé sur le Salaire Journalier de Référence (SJR). Pour les alternants, ce montant est souvent inférieur à celui des salariés rémunérés au SMIC.

Il est conseillé d’utiliser le simulateur de France Travail pour estimer le montant de ses allocations. Cela permet d’avoir une idée précise de ses droits.

Les alternants sont de plus en plus nombreux à demander l’ARE. En 2023, près de 165 000 apprentis ont ouvert des droits à l’assurance-chômage.

  • Travailler 130 jours ou 910 heures sur 24 mois
  • Être apte à exercer un emploi
  • Perte involontaire du contrat d’alternance
  • S’inscrire auprès de France Travail
  • Être en recherche active d’emploi

Les alternants et leurs droits aux allocations-chômage sont souvent mal compris. Il est important d’être bien informé pour éviter les surprises et préparer au mieux cette transition. Face à cette situation, que ferez-vous pour sécuriser votre avenir professionnel ?

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Alexandre, rédacteur passionné avec une solide expérience en gestion et ressources humaines, a été Sales Business Director pendant dix ans puis Responsable RH pendant cinq ans. Diplômé de Paris Dauphine en administration des affaires, il allie expertise et curiosité pour partager des informations claires. Contact : [email protected].

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