Alors que certains secteurs et catégories socio-professionnelles verront des augmentations significatives, d’autres pourraient être moins bien lotis. Voici ce que vous devez savoir sur l’évolution des salaires pour l’année à venir.
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Une croissance économique en demi-teinte
En 2024, l’économie française a montré des signes de reprise avec une croissance de 0,3 % au deuxième trimestre. Cette hausse a été principalement portée par le commerce extérieur et une légère reprise de l’activité des entreprises.
Les entreprises ont réagi en augmentant les salaires de leurs employés, une tendance qui devrait se poursuivre en 2025. Toutefois, l’augmentation prévue pour 2025 est légèrement inférieure à celle de 2024.
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Les salaires en hausse mais à un rythme plus lent
Selon une étude du cabinet de conseil WTW, les salaires devraient augmenter de 3,6 % en 2025. Cette hausse est légèrement inférieure à celle de 2024, qui était de 3,8 %, et bien en dessous des 4,4 % de 2023.
Cette inflexion est principalement due aux difficultés rencontrées par les entreprises pour recruter et fidéliser leurs employés. De plus, la hausse des coûts (énergie, matières premières) a également joué un rôle.
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| 💼 Catégorie | Résumé |
|---|---|
| 📈 Croissance | 0,3 % en 2024, légère reprise |
| 📊 Augmentation des salaires | 3,6 % en 2025, moins que 2024 |
| 💰 Inflation | Environ 2,3 % en 2025 |
Les disparités entre les catégories socio-professionnelles
Les cadres et les managers verront leurs salaires augmenter davantage que ceux des ouvriers. La hausse moyenne pour ces catégories est estimée à 3,8 % en 2025.
En revanche, les ouvriers auront une augmentation médiane de 3,5 %. Les écarts entre les catégories seront moins marqués qu’auparavant, mais demeureront présents.
Les raisons des augmentations différenciées sont variées :
- Les cadres sont des talents rares avec un taux de chômage oscillant entre 4 % et 5 %.
- Les employeurs sont incités à offrir des salaires attrayants pour les cadres.
- Les hausses des coûts impactent davantage les ouvriers.
En somme, si les perspectives de hausse des salaires sont encourageantes, elles varient grandement selon les secteurs et les catégories socio-professionnelles. Cette évolution soulève une question cruciale : comment les entreprises peuvent-elles équilibrer équité salariale et compétitivité en 2025 ?
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Merci pour cet article, mais je m’attendais à des augmentations plus importantes 😕
Pourquoi les ouvriers sont-ils toujours les moins bien lotis ? C’est injuste.
Je ne comprends pas pourquoi les augmentations sont si faibles, quelqu’un peut expliquer ?
Super intéressant, merci pour l’analyse !
Les cadres sont toujours privilégiés, ce n’est pas une surprise… 🤷♂️
3,6 % c’est mieux que rien, non ?
Est-ce que l’inflation est prise en compte dans ces augmentations ?
Article très instructif, merci ! 🙂