Face à une crise sanitaire qui redéfinit les modes de travail, de nombreux salariés se demandent si changer d’entreprise est la clé pour obtenir une meilleure rémunération.
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Des chiffres en hausse, mais des résultats mitigés
En 2023, 18,3 % des salariés ont quitté leur entreprise pour en chercher une autre, contre 16,7 % en 2019. Cependant, seulement 26,3 % de ceux ayant changé d’entreprise ont obtenu un meilleur salaire. Ces chiffres montrent une augmentation par rapport à 2019, où cette proportion était de 22,1 %.
Malgré cette hausse, les données de l’Insee révèlent une réalité plus nuancée. En 2022, les salaires des travailleurs restant dans leur entreprise ont progressé de 5,7 %, contre seulement 2,9 % pour ceux ayant changé d’entreprise. Cet écart de 2,8 points persiste depuis avant la crise sanitaire.
Les cadres, une exception notable
Les cadres montrent une tendance différente. Après la crise sanitaire, l’écart de salaire entre les cadres ayant changé d’entreprise et ceux restés s’est réduit. En 2022, cet écart était de 1,9 point, contre 2,7 points en 2019.
Les salaires des cadres changeant d’entreprise ont progressé de 6,7 % en 2022, contre 4,8 % pour ceux restés. Cela pourrait indiquer un meilleur pouvoir de négociation pour cette catégorie, dans un marché du travail tendu.
La situation des salariés en CDD
Pour les salariés en Contrat à Durée Déterminée (CDD), changer d’entreprise semble plus bénéfique. En 2022, leurs rémunérations ont progressé de 13,2 %, contre seulement 7,8 % pour ceux restés dans la même entreprise.
Cet écart de 5,4 points peut refléter une meilleure opportunité d’accéder à des postes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI). Cette mobilité permet aussi de fuir des conditions de travail insatisfaisantes.
| 🔍 Aspect | Résumé |
|---|---|
| 📈 Chiffres globaux | 18,3 % des salariés ont changé d’entreprise en 2023 |
| 📉 Écart salarial | 5,7 % pour ceux restés, 2,9 % pour ceux partis |
| 💼 Cadres | Écart réduit, meilleure progression pour ceux changeant d’entreprise |
| ⏳ CDD | Progression de salaire plus importante pour ceux changeant d’entreprise |
Les raisons derrière la mobilité des salariés ne sont pas uniquement financières. De nombreux travailleurs changent d’entreprise pour échapper à des situations de harcèlement, anticiper un licenciement ou pour d’autres raisons personnelles. Ces facteurs jouent un rôle crucial dans la prise de décision.
- Rechercher un environnement de travail plus sain
- Éviter un licenciement anticipé
- Accéder à des opportunités de carrière en CDI
Il est également important de considérer la perte des primes associées à l’ancienneté, qui ne sont souvent pas récupérées immédiatement dans une nouvelle entreprise. Ces éléments doivent être pesés soigneusement avant de prendre une telle décision.
Alors, dans un marché du travail en constante évolution, est-il vraiment judicieux de changer d’entreprise pour un meilleur salaire, ou existe-t-il d’autres stratégies plus efficaces à explorer ?
Je ne pense pas que changer d’entreprise soit la solution pour tout le monde. Qu’en pensez-vous ?
Merci pour cet article, ça m’a donné à réfléchir ! 😊
Les chiffres sur les cadres sont intéressants. Pourquoi cette différence avec les autres salariés ?
Est-ce que quelqu’un ici a déjà changé d’entreprise pour un meilleur salaire et regretté ?
Je trouve cet article un peu pessimiste, non ?
Pourquoi les CDD semblent-ils bénéficier plus que les CDI en changeant d’entreprise ?
C’est fou de voir que seulement 26,3 % ont obtenu un meilleur salaire après avoir changé d’entreprise !