Rêver d’une retraite anticipée à 60 ans est encore possible pour certains Français : voici les conditions à remplir.
Depuis la réforme des retraites, l’âge légal pour partir en retraite en France a été fixé à 64 ans pour ceux nés après le 1er janvier 1968. Cet âge peut sembler un horizon lointain pour bon nombre de travailleurs. Cependant, il existe des exceptions qui permettent de partir à la retraite dès 60 ans. Voici les conditions nécessaires pour bénéficier de cette opportunité.
La nouvelle réforme des retraites en France
La réforme des retraites opérée récemment en France a augmenté l’âge légal de départ à la retraite, passant de 62 à 64 ans pour ceux nés après 1968. Les travailleurs nés en 1964 doivent attendre 63 ans et ceux nés avant septembre 1961 peuvent toujours partir à 62 ans. Selon le Code de la sécurité sociale, ces ajustements sont essentiels pour garantir la pérennité du système de retraite. Alors que les Français critiquent souvent cette réforme, il est important de noter que la moyenne européenne pour partir en retraite est située à 63,8 ans selon la Commission européenne. Toutefois, certaines exceptions permettent à des catégories précises de travailleurs de quitter la vie professionnelle plus tôt, notamment à 60 ans.
Retraite anticipée pour handicapés
L’une des options les plus connues pour partir à la retraite avant l’âge légal est celle des travailleurs handicapés. Ceux-ci peuvent bénéficier de la « retraite anticipée pour handicapé ». Ce dispositif leur permet, en fonction du nombre de trimestres cotisés, de partir en retraite entre 55 et 60 ans. Par exemple, pour un individu né en 1968 et reconnu handicapé au titre de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), il est nécessaire d’avoir accumulé 70 trimestres pour partir en retraite entre 59 et 60 ans. Pour obtenir une retraite à taux plein, ces travailleurs doivent justifier d’une incapacité permanente d’au moins 50%. Ce dispositif permet à des individus ayant rencontré des difficultés supplémentaires dans leur carrière de bénéficier d’un départ anticipé.
Les travailleurs exposés à l’amiante
Une autre catégorie de travailleurs pouvant partir en retraite anticipée est celle exposée à l’amiante. La nature cancérogène de cette substance a poussé les autorités à instaurer l’Allocation de cessation anticipée d’activité des travailleurs de l’amiante (ACAATA). Les travailleurs concernés peuvent quitter leur activité professionnelle entre 50 et 60 ans en fonction des années travaillées au contact de l’amiante. L’ACAATA leur permet de toucher une allocation jusqu’à ce qu’ils atteignent l’âge légal de la retraite pour un départ officiel. Ce dispositif vise à protéger les travailleurs dont la santé a été considérablement mise en péril par l’exposition prolongée à une telle substance dangereuse.
Carrières longues et retraite anticipée
Enfin, un dispositif qui touche un large public est celui de la « retraite anticipée pour carrière longue », permettant à ceux ayant commencé à travailler jeunes de partir en retraite avant l’âge légal. Pour être éligible, il faut avoir débuté une activité professionnelle entre 16 et 21 ans et avoir validé 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année civile de ses 18 ans. En 2021, ce dispositif a permis à 130 376 personnes de bénéficier d’une retraite anticipée, selon la Caisse nationale d’assurance vieillesse (Cnav). Ce dispositif est applicable dans la plupart des régimes de retraite de base et complémentaire, mis à part le Régime additionnel de la fonction publique (RAFP).
Ces dispositifs visent à reconnaître les difficultés spécifiques rencontrées par certaines catégories de travailleurs et à leur permettre de profiter d’une retraite juste et anticipée. Pour beaucoup, cette perspective de partir à 60 ans est non seulement une aspiration légitime, mais également une reconnaissance de leurs conditions de travail parfois difficiles. Avec l’évolution constante des législations, il est crucial pour chaque travailleur d’être bien informé et de s’assurer qu’ils remplissent bien les critères requis pour prétendre à une telle retraite anticipée. Alors, qu’en pensez-vous ? Ces dispositifs répondent-ils aux attentes et besoins des travailleurs en quête d’un départ anticipé ?
