Face à une complexe transition de la pension d’invalidité vers la retraite, les individus concernés sont encouragés à prendre des mesures préventives afin de garantir l’accès à leurs avantages. Oublier d’effectuer une démarche importante peut avoir des impacts sur le paiement de votre retraite.
Nouvelle réglementation pour la pension d’invalidité
En réponse à une réforme des retraites effective depuis 2023, la pension d’invalidité est remplacée, dès l’âge de 62 ans, par la pension de retraite, même si tous les trimestres nécessaires n’ont pas été couverts. Une telle transition fait de l’invalidité une voie d’accès à la retraite sans décote. Toutefois, ce basculement demande une implication et une vigilance constantes des bénéficiaires.
Les démarches préalables à entreprendre
Obtenir ce passage de statut d’invalidité n’est ni automatique ni immédiat. L’Assurance retraite conseille aux titulaires de pension d’invalidité d’initier le processus de retraite au moins six mois avant leur 62e anniversaire. Ce décalage permet à la caisse de retraite d’effectuer les vérifications nécessaires et de calculer le montant de la pension. Il est également crucial d’informer personnellement la caisse d’assurance maladie à l’avance.
Une carence dans l’application de ces directives peut entrainer une interruption de paiement, même si une « retraite provisoire » peut être octroyée en attendant la régularisation de la situation.
Plafond de 67 ans pour le travailleur actif
Il est important de noter que le glissement automatique vers la retraite à 62 ans ne s’applique qu’aux titulaires de pension d’invalidité qui ne travaillent plus. Par ailleurs, la pension d’invalidité peut être maintenue jusqu’à l’âge de 67 ans pour ceux qui cumulent invalidité et activité professionnelle. Cependant, ces derniers doivent obligatoirement notifier leur caisse d’assurance maladie de leur intention de travailler au-delà de 62 ans pour maintenir leurs droits.
Impossibilité de cumul avec la pension d’invalidité
Une pension de retraite progressive est incompatible avec une pension d’invalidité, selon l’Assurance maladie. De même, ceux qui bénéficient simultanément de la pension d’invalidité et de l’assurance chômage peuvent bénéficier de la pension d’invalidité après 62 ans, à la condition qu’ils aient exercé une activité professionnelle jusqu’à l’âge de 61 ans et 6 mois. S’ils reprennent une activité dans les six mois suivant leurs 62 ans, ils relèvent de la règle énoncée précédemment et peuvent donc percevoir leur retraite à 67 ans.
Se retrouver au cœur de ces différentes dispositions peut s’avérer difficile à comprendre, mais être correctement renseigné est essentiel pour éviter des complications financières et administratives. Alors, êtes-vous prêt à faire les démarches nécessaires pour assurer votre futur financier ?