La Poste signe une sixième accord sur l’égalité professionnelle

Un engagement réaffirmé pour l’égalité professionnelle

Dans un monde du travail en pleine mutation, où les attentes en matière d’équité et de reconnaissance ne cessent de croître, La Poste réaffirme son engagement historique en faveur de l’égalité professionnelle. Le 17 juillet dernier, le groupe a conclu un sixième accord majoritaire avec les syndicats CFDT, CGT, FO et CFE-CGC, couvrant la période 2025-2027. Un texte ambitieux, à la croisée de la continuité et de l’innovation, qui entend faire progresser l’inclusion sous toutes ses formes.

Un accord au cœur de la stratégie “La Poste 2030”

Cet accord fait écho au plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous », dont l’un des objectifs est d’accélérer la progression de la parité à tous les niveaux du groupe, notamment parmi les postes de direction, où les femmes représentent actuellement 40,5 % des effectifs. La Poste souhaite aller plus loin encore, en mobilisant tous les leviers possibles pour favoriser une dynamique durable d’égalité et de mixité.

• Promotion de la diversité dans les métiers historiquement genrés
• Prévention des stéréotypes sexistes
• Lutte contre le harcèlement
• Renforcement des mesures de soutien à la parentalité et à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• Développement d’une politique de santé globale pour tous les collaborateurs
• Intensification des actions de sensibilisation et de soutien auprès des victimes de violences familiales

La Poste entend également élargir le champ d’action de cet accord à la lutte contre toutes les formes de discrimination, en veillant à l’inclusion de tous les postiers et postières, en prenant en compte la diversité des origines culturelles, sociales et géographiques, des identités de genre et des orientations sexuelles.

De nouvelles avancées pour une entreprise plus inclusive

Au-delà des engagements déjà existants, ce sixième accord marque l’entrée de La Poste dans une nouvelle phase, plus inclusive et plus attentive aux besoins spécifiques de ses collaborateurs et collaboratrices.

• Expérimentation de la mise à disposition de protections périodiques de secours sur les lieux de travail
• Campagnes de sensibilisation autour de thématiques peu abordées dans le monde professionnel (endométriose, ménopause, cancers du sein et de la prostate)
• Dispositif d’aménagement des horaires de travail pour les collaborateurs en cours de transition de genre
• Formations spécifiques sur la non-discrimination pour les équipes travaillant sur des projets d’intelligence artificielle
• Enquêtes internes menées en 2026 sur le ressenti en matière d’inclusion (origines, appartenance à la communauté LGBT+, parentalité)

Objectif : mieux comprendre les réalités vécues au sein de l’entreprise, et ajuster les politiques RH en conséquence.

Un engagement renforcé sur les fondamentaux de l’égalité

En parallèle de ces avancées, l’accord consolide les fondements de la politique d’égalité que La Poste mène depuis plusieurs années. L’enveloppe annuelle dédiée à l’égalité salariale est portée à 550 000 euros, illustrant un engagement budgétaire significatif. Le recrutement, quant à lui, reste centré sur les compétences, avec une vigilance accrue portée à la mixité : ainsi, les jurys de sélection pour les postes de cadres dirigeant(e)s sont toujours composés de manière paritaire.

Son réseau interne « UN UNE », chargé de promouvoir la parité dans tous les métiers du groupe, sera également renforcé, tout comme les actions de prévention et de lutte contre le sexisme, le harcèlement et les violences familiales.

Enfin, La Poste affirme avec force l’égalité des droits parentaux pour toutes les configurations familiales : qu’elles soient mariées, pacsées, séparées, recomposées ou de même sexe. Une reconnaissance concrète de la diversité des parcours de vie.

Ce sixième accord illustre la volonté de La Poste de faire de l’égalité professionnelle non seulement une exigence éthique, mais aussi un levier de performance et de cohésion sociale. En alliant engagement durable et nouvelles initiatives, le groupe souhaite s’affirmer comme un employeur exemplaire, à l’écoute des parcours, des singularités et des voix qui composent son collectif.

Une ambition partagée pour l’avenir

L’ambition est claire : garantir à chaque postier et chaque postière, quels que soient son genre, son identité, son origine ou son histoire, les mêmes opportunités d’épanouissement et de réussite au sein de l’entreprise.