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Les accompagnants d’élèves en situation de handicap (AESH) jouent un rôle crucial dans le système éducatif français, bien qu’ils soient souvent méconnus du grand public. Leur travail, qui consiste à soutenir les élèves en difficulté, est essentiel pour garantir l’inclusion scolaire. Cependant, le statut et la rémunération de ces professionnels ne sont pas à la hauteur de l’importance de leur mission. Les réformes visant à améliorer leur condition sont en cours, mais le chemin reste semé d’embûches. Cet article explore les défis auxquels sont confrontés les AESH, leurs missions variées et essentielles, ainsi que les récentes évolutions de leur statut professionnel.
La rémunération des AESH : une amélioration timide
Bien que la rémunération des AESH ait connu des progrès, des disparités importantes subsistent. En 2024, le salaire brut d’un AESH débutant s’élève à 1 826 €, ce qui équivaut à environ 1 475 € nets par mois. Lorsque l’on inclut une indemnité annuelle de 1 529 €, la rémunération nette atteint 1 578 € pour un temps plein. Toutefois, 62 % des AESH travaillent à temps partiel, ce qui réduit leur revenu mensuel à seulement 900-1 000 €. Cet écart entre la charge émotionnelle et logistique de leur mission et leur rémunération est frappant.
Voici un tableau illustrant la rémunération selon les échelons :
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| Échelon | Salaire Brut | Salaire Net (sans indemnité) | Salaire Net (avec indemnité) |
| 1 | 1 826 € | 1 475 € | 1 578 € |
| 5 | 1 944 € | 1 571 € | 1 674 € |
| 11 | 2 240 € | 1 809 € | 1 912 € |
Malgré ces chiffres, les AESH continuent de se battre pour une reconnaissance et une rémunération à la hauteur de leur engagement.
Le rôle multifacette des AESH
Les AESH ne se contentent pas d’accompagner les élèves en difficulté. Ils sont de véritables médiateurs entre les élèves, les enseignants et les familles. Leurs missions incluent l’adaptation des supports pédagogiques, la médiation lors des interactions sociales, et la gestion des crises liées aux troubles sensoriels ou comportementaux. En 2023, leur intervention a permis à 436 000 élèves de suivre une scolarité ordinaire.
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Cependant, leur formation initiale reste limitée à seulement 60 heures, ce qui met en lumière le paradoxe entre leurs responsabilités et la préparation reçue. Cette inadéquation souligne l’urgence d’une formation plus approfondie pour ces professionnels, qui sont des acteurs essentiels de l’inclusion scolaire.
Revalorisation salariale et perspectives de carrière
Les récentes augmentations salariales ont marqué un tournant pour les AESH. En septembre 2023, une hausse de 11 à 14 % a été appliquée selon les échelons. De plus, en janvier 2024, une hausse supplémentaire des indices de traitement a été effectuée. Une prime exceptionnelle de 500 € bruts a également été attribuée à 90 % des AESH à l’automne 2023.
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Ces mesures s’accompagnent d’une meilleure progression de carrière. Désormais, l’accès au CDI est possible après 3 ans d’exercice, contre 6 auparavant. Ces avancées représentent un pas en avant, mais elles ne suffisent pas à compenser les années de négligence institutionnelle. Les AESH aspirent à une reconnaissance plus forte et à des conditions de travail plus équitables.
Les défis du temps partiel et la précarité des AESH
Le travail à temps partiel est une réalité pour la majorité des AESH. Bien que le salaire théorique pour un temps plein soit de 1 900 € nets, seuls 38 % des AESH bénéficient de ce statut. Les emplois du temps sont souvent morcelés entre plusieurs établissements, et il n’y a pas de compensation pendant les vacances scolaires.
De plus, il est difficile de cumuler ce travail avec un second emploi, ce qui aggrave la précarité financière de nombreux AESH. Selon une enquête de l’UNSA en 2023, 67 % des accompagnants déclarent des difficultés financières. Ces contraintes soulignent la nécessité d’une réforme profonde pour améliorer la situation des AESH.
Les récents efforts de revalorisation salariale marquent-ils le début d’une nouvelle ère pour les AESH, ou ces mesures sont-elles insuffisantes pour résoudre les problèmes structurels de précarité et de reconnaissance ?
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Enfin, on parle du salaire des AESH ! C’était un secret bien gardé 😅
Pourquoi les AESH ne sont-ils pas plus soutenus par le gouvernement ? C’est injuste.
J’espère que cet article incitera les décideurs à agir. Les élèves en ont besoin !
Je suis étonné que le salaire soit si bas pour un rôle aussi important 🤔
Est-ce que quelqu’un sait si d’autres pays paient mieux leurs AESH ?
C’est triste de voir qu’ils peinent à joindre les deux bouts. Courage à tous les AESH !
Marre de faire croire à tout le monde que notre salaire est de plus 1500€ net!!! Très très peu d AESH sont à temps plein. 62% d’un temps complet voilà la triste réalité our plus des 3/4 des AESH. Comment vivre avec 1000€ maximum par mois alors que nous sommes indispensables pour une inclusion réussie.
Les réformes sont un bon début, mais il faut aller beaucoup plus loin.
Pourquoi ne pas augmenter significativement leur salaire ? C’est une question de priorité.
Bravo aux AESH pour leur dévouement quotidien 🌟
On parle souvent des enseignants, mais rarement des AESH. Merci pour cet article !
La précarité des AESH est un problème qui persiste depuis trop longtemps.
Les élèves en situation de handicap méritent un meilleur soutien. Donnons-leur les moyens !
Quelqu’un peut m’expliquer pourquoi ils sont si mal payés ? Je ne comprends pas 🧐
Les AESH font un travail incroyable. Ils méritent plus de reconnaissance et de soutien.
Il est temps que les choses changent pour les AESH. Espérons que cet article fasse bouger les choses !
En tant qu’ancien AESH, je confirme que le salaire est vraiment insuffisant 😕
Merci pour cet éclairage sur un sujet souvent ignoré !
J’espère que cet article sensibilisera davantage de personnes à la cause des AESH.
Les AESH sont essentiels pour l’inclusion scolaire. Donnons-leur ce qu’ils méritent !
Le chemin est encore long pour une véritable reconnaissance des AESH.
Pourquoi ne pas offrir plus de formations pour ces professionnels ? Cela semble indispensable !
Les AESH sont des piliers de l’éducation inclusive. Bravo à eux 👏
Je suis choqué par le niveau de salaire des AESH… C’est inadmissible 😡
Les récentes augmentations salariales sont un bon début, mais on est encore loin du compte.
Est-ce que le ministère de l’Éducation prévoit d’autres réformes pour les AESH ?
Merci aux AESH pour leur travail précieux et leur patience infinie !
Les chiffres sont parlants : il est urgent d’agir pour améliorer la situation des AESH.
Ce n’est pas normal que des professionnels aussi dévoués soient si peu rémunérés 😤
Des réformes récentes ont amélioré leur statut ???? Allez mieux vous renseigner, les aesh n’ont aucun statut pas même de reconnaissance d’où leur précarité, une augmentation de prime de 500€ brut ??? Quand ça exusez moi mensonge. Les aesh font un travail difficile et elles ne sont pas payé dignement. Elle ne font partie d’aucun corps de métier et pour la plupart du temps elles sont méprisés. Chapeau à toute ses aesh qui sont là pour nos petits loulous et qui s’investissent dans leur travail.
Merci pour cet article, néanmoins la grille des salaire présentée est un « attrape nigaud » et un outil de propagande.
Aucune AESH n’est à temps plein, en tout cas une minorité le sont, donc les salaires mis en valeur basés sur un temps complet, qui nous est interdit, ne correspondent pas à la réalité du terrain.
Moi par exemple, AESH avec 14 ans d’ancienneté, je suis à 35h donc à 90% et à l’échelon 5 mon salaire est de 1525 euros, nous sommes loin des 1674 euros qui correspondent à la grille.
Il faut savoir que le temps plein d’une AESH est de 39h12 et qu’aucun élève n’a ce temps de scolarité, donc le temps plein pour nous est infaisable. Au lieu de changer cela, qui est une hérésie, le gouvernement reste sourd et indifférent et continue d’embaucher des femmes à 24h pour 800 euros de salaire.
Il maintient les anciennes dans la précarité et en y installent d’autres durablement. Tout benef pour lui !