Dans le bruit assourdissant des chiffres du marché du travail, une étude récente jette une nouvelle lumière sur une réalité préoccupante : le chômage des seniors. Menée par le Club Landoy en collaboration avec l’Ifop, cette enquête, dont les résultats ont été dévoilés ce mercredi 29 mai, met en exergue le manque criant d’actions concrètes de la part des entreprises pour améliorer l’employabilité de leurs salariés âgés de 50 ans et plus. Bien que les initiatives et les discours se multiplient, le constat est clair : les efforts ne suffisent pas à enrayer le risque d’exclusion des seniors du marché de l’emploi.
L’inquiétant tableau de l’emploi des seniors
Les chiffres révélés par l’étude dressent un sombre tableau. Bien que les seniors représentent 32% des effectifs des entreprises interrogées, leur accès à la formation reste fortement limité. Seule une proportion de 28% des heures de formation totales leur est dédiée. Des statistiques alarmantes qui témoignent de la sous-considération de cette catégorie au sein du monde professionnel.
Autre indicateur significatif: les mobilités internes. Les seniors ne représentent que 22% des mouvements internes en 2023. Une marginalisation qui se confirme lors des recrutements. Les seniors ne constituent que 11% des embauches en CDI ou en CDD de plus de 30 jours. Ces chiffres montrent à quel point les seniors sont éloignés des dynamiques internes et des opportunités de progression.
Un engagement des entreprises encore insuffisant
Malgré l’importance affichée de l’inclusivité des seniors, les entreprises peinent à traduire cet engagement en actions concrètes. Yvonne Herbin, directrice des études et de la prospective au sein du groupe Bayard, a mis en garde lors de la conférence de présentation des résultats des risques d’exclusion persistants. Pour elle, les seniors qui quitteront le marché du travail demain seront les plus exposés à une exclusion de longue durée.
Sibylle Le Maire, fondatrice du Club Landoy, souligne l’importance d’un réel engagement des entreprises. Adaptation démographique et mobilisation des talents sont essentielles pour affronter les défis de demain tels que la transition énergétique et la compétitivité. Un discours fort mais qui, manifestement, peine encore à se traduire en actions.
| 📊 Indicateur | Résultat |
|---|---|
| 👩💼 Effectifs seniors | 32% |
| 📚 Heures de formation | 28% pour les seniors |
| 🔄 Mobilités internes | 22% pour les seniors |
| 👥 Recrutements | 11% pour les seniors |
Vers une transformation nécessaire
Les entreprises se doivent d’intégrer pleinement les seniors dans leurs stratégies globales d’emploi. Le Club Landoy, à travers sa charte 50+ signée par 27 entreprises employant au total 567 000 salariés, insiste sur les 10 bonnes pratiques à adopter. Cependant, le chemin est encore long pour voir ces engagements devenir réalité.
Pourtant, les seniors possèdent des compétences et une expertise inestimables qui peuvent être capitalisées pour renforcer la compétitivité de l’entreprise. Eux-mêmes aspirent à des opportunités de montée en compétences et de mobilité interne qui malheureusement, comme le montre l’étude, restent largement limitées.
- Mettre en place des programmes de formation dédiés aux seniors
- Favoriser la mobilité interne pour une meilleure intégration
- Revoir les politiques de recrutement pour inclure davantage les seniors
Face à ces défis, les résultats de l’étude serviront-ils de catalyseur pour un véritable changement? L’avenir des seniors dans le marché du travail en dépend. Quel rôle les entreprises sont-elles prêtes à jouer pour inverser la tendance?
