Depuis l’essor du télétravail, beaucoup se demandent s’ils peuvent réellement profiter de cette flexibilité pour prolonger leurs séjours de vacances, mais la législation et les règles d’entreprise ne rendent pas cette question si simple.
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Des « tracances » de plus en plus répandues
Le terme « tracances », issu du Canada, devient de plus en plus courant. Il décrit la pratique de télétravailler depuis son lieu de vacances avant de prendre ses congés.
Les cadres sont les premiers à adopter cette tendance. Une étude d’IWG en juin 2023 montrait que 31 % des employés de bureau prévoyaient de prolonger leur séjour estival en télétravaillant.
Les jeunes de 18 à 35 ans sont les plus enclins à cette pratique, avec des taux de 54 % pour les 18-24 ans et 45 % pour les 25-35 ans.
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Peut-on télétravailler sur son lieu de vacances ?
Le Code du travail ne spécifie aucune restriction sur le lieu de télétravail. Les entreprises ont donc le pouvoir de définir leurs propres règles à ce sujet.
Il est crucial de consulter la charte de télétravail de votre entreprise pour savoir si vous pouvez télétravailler depuis votre lieu de vacances.
Discuter avec votre employeur est aussi essentiel. Un employeur peut exiger que vous restiez proche des locaux de l’entreprise en cas de besoin.
| 🔍 Aspect | Détails |
|---|---|
| 📈 Popularité | Les jeunes employés sont les plus enclins à pratiquer les « tracances ». |
| 📝 Règlement | Les entreprises fixent leurs règles sur le télétravail depuis les vacances. |
| ⚖️ Légalité | Le Code du travail ne stipule aucune restriction sur le lieu de télétravail. |
Les risques et recommandations
Travailler à l’étranger peut poser des problèmes de Sécurité sociale et d’accidents du travail. Les employeurs peuvent interdire cette pratique.
Un employé qui ne respecte pas les consignes de son employeur peut être accusé de faute. Il est crucial de clarifier les attentes avant de partir.
Il est recommandé de rester en France pour éviter les complications légales et administratives.
Pour prolonger leur séjour tout en télétravaillant, les employés doivent :
- Consulter la charte de télétravail de l’entreprise
- Discuter avec leur employeur
- Éviter de s’éloigner trop des locaux de l’entreprise
- Ne pas télétravailler depuis l’étranger
Alors, est-ce que cette flexibilité est un véritable avantage ou un piège potentiel pour les employés ? Comment comptez-vous naviguer dans ce nouveau paysage du télétravail ?
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Merci pour cet article ! Je me demande si les entreprises sont vraiment prêtes à accepter que leurs employés télétravaillent depuis la plage. 🏖️
Je trouve que c’est une super idée, mais j’ai du mal à croire que tous les employeurs seront d’accord. Est-ce qu’il y a des exemples d’entreprises qui le permettent déjà ?
Intéressant mais je pense que ça va poser des problèmes de productivité. Qui peut vraiment se concentrer en vacances ? 🤔
Je trouve l’idée des « tracances » géniale! Merci pour cet article 😊
Génial ! Enfin une raison de prolonger mes vacances sans culpabilité. Merci pour les infos !
Est-ce que quelqu’un a déjà testé le télétravail depuis l’étranger sans problème ?
Je suis sceptique… Les employeurs vont-ils vraiment permettre ça sans conditions strictes ? Et que dire des risques légaux mentionnés ?
Je suis sceptique… Les employeurs vont vraiment nous laisser faire ça ? 🤔
Merci pour les conseils, je vais vérifier la charte de télétravail de ma boîte.
C’est quoi ce mot « tracances » ? On invente n’importe quoi maintenant ! 😂
Et si je suis freelance, est-ce que je peux télétravailler depuis n’importe où ?
Les employeurs ont toujours le dernier mot, c’est frustrant…