Ces sept pays de l’UE ignorent les lois sur le salaire minimum : l’alerte des syndicats

À l’approche d’un tournant législatif crucial, un constat alarmant émerge : sept États membres de l’Union européenne n’ont toujours pas entamé le processus d’adoption des récentes lois européennes sur le salaire minimum. Cette inertie, relevée par la Confédération européenne des syndicats (CES), soulève des questions pressantes quant à l’engagement de ces pays envers la protection des travailleurs.

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Les lois européennes en attente

En juin 2022, l’Union européenne a adopté de nouvelles lois visant à protéger les travailleurs face à l’escalade du coût de la vie. Ces règles, acclamées par des personnalités telles que le commissaire européen Nicolas Schmit, visent à garantir une vie décente aux salariés les plus modestes.

Pourtant, la France, l’Italie, le Portugal, Chypre, l’Estonie, la Lituanie et Malte n’ont pas encore commencé à intégrer ces directives dans leurs législations nationales. Un retard qui pourrait pénaliser près de 20 millions de travailleurs, selon la CES.

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Des bénéfices potentiels non réalisés

La directive sur le salaire minimum promet de transformer la vie de nombreux Européens. Toutefois, elle n’est efficace que si elle est mise en application. La CES insiste sur l’urgence de la situation, soulignant que les travailleurs ont déjà assez attendu.

Bien que le salaire minimum soit censé être une proportion du salaire moyen, la CES estime qu’il est adéquat dans seulement deux pays de l’UE. Cette disparité met en lumière les défis auxquels les travailleurs sont confrontés.

Résistances et disparités

Les nouvelles règles ont rencontré de l’opposition dans certains pays comme le Danemark et la Suède. Ces nations, habituées aux négociations collectives sans salaire minimum obligatoire, craignent l’impact de telles lois sur leurs systèmes bien établis.

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Les entreprises, de leur côté, redoutent des coûts supplémentaires. Cette résistance montre la complexité d’harmoniser les politiques sociales au sein de l’UE.

La pression monte sur l’UE

La Commission européenne, responsable de l’application des lois de l’UE, pourrait prendre des mesures contre les gouvernements réticents. Cependant, ces actions judiciaires n’auront lieu qu’une fois le délai du 15 novembre passé.

Cependant, certains pays, comme l’Allemagne, estiment que leurs lois actuelles sont déjà conformes aux exigences de Bruxelles. Cette situation crée un climat d’incertitude et de débat au sein de l’UE.

Alors que l’échéance approche, la question se pose : ces pays respecteront-ils les engagements pris pour protéger leurs travailleurs, ou ce retard signalera-t-il un recul des droits sociaux en Europe ?

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