Après une longue période d’absence due à des problèmes de santé mentale, Ian Clifford, un employé de la multinationale IBM, a décidé de poursuivre son employeur en justice. Il prétend que son salaire n’a pas été réévalué en fonction de l’inflation et de son ancienneté, un cas unique qui soulève de nombreuses questions.
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Les détails de son arrêt maladie
Ian Clifford travaille chez IBM, un géant du secteur technologique. En raison de sa santé mentale, il a été mis en arrêt maladie en 2008. Depuis, il continue de recevoir son salaire sans obligation de travailler.
Son accord avec IBM stipule qu’il bénéficie de deux tiers de son salaire mensuel, soit environ 63 000 euros par an. Ce revenu continuera jusqu’à ses 65 ans, atteignant un total d’environ 1,9 million de dollars.
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Les raisons de la poursuite
Malgré cet arrangement, Ian Clifford estime que son salaire devrait être réévalué. Il affirme que la valeur de ses paiements diminue avec le coût de la vie. Il considère cela comme une forme de discrimination liée à son handicap.
IBM, de son côté, maintient qu’elle a respecté ses obligations. La société a continué de verser un salaire alors que l’employé ne fournissait aucune prestation de travail. La justice devra trancher cet épineux problème.
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Le verdict du tribunal
Le juge Paul Housego a tranché en défaveur de Ian Clifford. Selon lui, l’absence d’augmentation de salaire ne constitue pas une discrimination. Les salariés actifs peuvent recevoir des augmentations, contrairement aux inactifs.
Il a ajouté que le plan d’invalidité dont bénéficie Ian Clifford est déjà une forme de sécurité pour les employés incapables de travailler. La demande de Clifford a été jugée infondée.
| 💼 | Résumé |
|---|---|
| 🕒 | En arrêt maladie depuis 2008 |
| 💶 | Reçoit 63 000 euros par an |
| ⚖️ | Procès pour non-augmentation de salaire |
| 🔨 | Verdict en défaveur de l’employé |
La situation d’Ian Clifford a soulevé des questions importantes sur les droits des employés en arrêt maladie. Voici quelques points à retenir :
- Les accords d’arrêt maladie peuvent varier d’une entreprise à l’autre.
- Les augmentations de salaire ne sont pas automatiques pour les employés en arrêt maladie.
- La justice joue un rôle crucial pour trancher ce type de litiges.
Cette affaire met en lumière les complexités des arrangements d’arrêt maladie et des droits des employés face à la montée du coût de la vie. Qu’en pensez-vous ?
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Incroyable, 15 ans sans travailler ! 😲
Mais pourquoi n’a-t-il pas cherché une autre solution avant ?
IBM a vraiment respecté ses obligations, c’est déjà bien.
C’est fou qu’il reçoive 63 000 euros par an sans travailler !
Comment se fait-il qu’il n’ait jamais négocié une réévaluation avant ?