Dans le débat sur l’influence de la rémunération sur la productivité des travailleurs, deux écoles de pensée s’affrontent : la théorie du tournoi qui argue que plus l’écart salarial est grand, plus les employés sont incités à travailler dur, et la théorie de l’équité qui suggère que de grands écarts de salaire engendrent un sentiment … Lire la suite de Salaires inégaux : une source de motivation ou de démotivation ?