Une étude récente du cabinet Deloitte révèle que les évolutions salariales sont devenues plus individualisées.
En 2024, les augmentations de salaires ont été moins marquées qu’en 2023. Cependant, le ralentissement de l’inflation a permis une légère amélioration du pouvoir d’achat pour de nombreux salariés. Mais qu’en est-il vraiment des chiffres et de la répartition de ces augmentations?
Des augmentations globales en baisse
Les ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise (OETAM) ont vu leurs salaires augmenter en moyenne de 3,5%. Pour les cadres, cette hausse est de 3,4%. En comparaison, en 2023, les augmentations étaient respectivement de 4,6% et 4,5%.
La diminution de l’inflation, qui s’établissait à 2,3% en juillet 2024 selon l’Insee, a contribué à cette amélioration du pouvoir d’achat. Malgré tout, l’augmentation des salaires ne suffit pas à compenser entièrement les effets de l’inflation sur le long terme.
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Une individualisation croissante des hausses salariales
Deloitte a noté une « forte individualisation » des augmentations de salaires. En 2024, 51% des cadres ont bénéficié d’augmentations individuelles, contre 39% en 2023. Pour les autres catégories de salariés, ce chiffre est passé de 25% à 34%.
Cette tendance à l’individualisation traduit une volonté des entreprises de récompenser davantage les performances individuelles. Cependant, cette approche peut aussi accentuer les inégalités salariales entre les employés.
| 📊 Récapitulatif | Résumé |
|---|---|
| 📉 Baisse des augmentations | Les hausses de salaires en 2024 sont inférieures à celles de 2023, avec 3,5% pour les OETAM et 3,4% pour les cadres. |
| 🧑💻 Individualisation des hausses | 51% des cadres ont bénéficié d’augmentations individuelles en 2024, contre 39% en 2023. |
| 💶 Prime de partage en déclin | La prime de partage de la valeur a chuté, touchant seulement 24% des entreprises en 2024. |
| 💼 Ecart salarial femmes-hommes | L’écart salarial entre femmes et hommes a augmenté, atteignant 3,8% en 2024. |
Les primes et bonus en question
Les bonus et parts variables, équivalents à un à trois mois de salaire selon les filières, continuent de croître. En revanche, la prime de partage de la valeur, autrefois populaire, est en nette diminution.
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En 2024, seulement 24% des entreprises ont distribué cette prime, contre 53% l’année précédente. Le montant médian de cette prime est également en baisse, passant de 816 euros pour les cadres en 2023 à seulement 400 euros cette année.
- Baisse des augmentations salariales
- Individualisation croissante des hausses
- Chute de la prime de partage de la valeur
- Ecart salarial entre femmes et hommes en hausse
Le rapport de Deloitte met également en lumière une augmentation de l’écart salarial entre les femmes et les hommes. En 2024, cet écart est revenu à 3,8%, contre 2,6% en 2023. Selon Deloitte, cette augmentation s’explique par une féminisation accrue des postes de cadres confirmés et supérieurs, amplifiant temporairement les écarts salariaux.
Enfin, Deloitte prévoit pour 2025 des augmentations salariales en léger recul, autour de 3% pour toutes les catégories. Cette tendance montre un retour progressif aux niveaux d’avant la crise sanitaire.
Face à ces évolutions, comment envisagez-vous l’avenir de votre pouvoir d’achat et de vos perspectives salariales?
Pourquoi est-ce que les hausses de salaires ralentissent cette année ?
Merci pour cet article très informatif ! 😊
Est-ce que la diminution de l’inflation va vraiment améliorer notre pouvoir d’achat à long terme ?
Les augmentations individuelles ne favorisent-elles pas les inégalités ?
Je trouve ça injuste que les primes de partage de la valeur aient autant chuté. 😞
Pourquoi les écarts salariaux entre hommes et femmes ont-ils augmenté ?
Encore une étude qui ne change rien à notre quotidien…
Les entreprises devraient mieux récompenser leurs employés au lieu de se concentrer sur les performances individuelles.