Face à l’émergence de l’intelligence artificielle (IA) en milieu professionnel, près de 48% des managers expriment leurs craintes d’une chute des salaires, selon un récent sondage réalisé par Beautiful.ai. Ce sentiment est alimenté par l’idée d’une supériorité des algorithmes, perçus comme d’éventuels rivaux sur divers domaines d’intervention.
Sondage Beautiful.ai : les salariés face à l’intelligence artificielle
La peur d’une baisse des salaires est manifeste dans le sondage réalisé par Beautiful.ai. Sur 3.000 responsables interrogés, presque la moitié estime que les intelligences artificielles pourraient représenter une menace pour leur revenu, a rapporté le rapport publié en mars 2024. La singularité des chiffres démontre une inquiétude grandissante face à l’essor rapide de l’IA.
Mais ce ne sont pas seulement les futures fiches de paie qui suscitent la crainte. Les managers sont également préoccupés par la possibilité de voir les IA subtiliser leurs emplois. Paradoxalement, 41% d’entre eux espèrent que le déploiement de l’IA en entreprise permettra une réduction des effectifs humains.
L’incompréhension face à l’intelligence artificielle
Les résultats du sondage révèlent cependant un écart significatif entre la perception et la réalité de l’IA. Derrière ces chiffres est évidente une grande incompréhension vis-à-vis de l’intelligence artificielle. Bien qu’excellant dans des tâches très spécifiques, les IA sont loin de pouvoir rivaliser avec la polyvalence des travailleurs humains.
D’une manière générale, un salarié doit accomplir quotidiennement une panoplie de tâches nettement supérieure à ce qu’une IA est à même de couvrir. De plus, si les IA ont su montrer leur efficacité dans des opérations techniques pointues, elles sont encore incapables de reproduire l’intelligence émotionnelle appelée « soft skills ». Ces compétences sociales, qui englobent par exemple notre capacité de communiquer, de résoudre des problèmes ou bien de prendre des initiatives, demeurent indispensables dans nos relations professionnelles.
IA et emploi : quelle future relation ?
Le débat sur les conséquences de l’IA sur l’emploi n’est pas nouveau. Depuis l’essor technologique, les divergences d’opinion quant à l’impact de l’IA sur la main-d’œuvre sont légion. Certains y voient l’opportunité d’alléger les tâches répétitives et de se concentrer sur des responsabilités à plus grand impact, tandis que d’autres y voient la menace d’une érosion inévitable des salaires et une possible disparition des emplois.
Dans cette dynamique, le déploiement de l’IA en milieu professionnel devrait se faire stratégiquement pour répondre à des besoins précis sans mettre à mal la stabilité des emplois existants. Les entreprises ainsi que les travailleurs gagneraient à comprendre au mieux les capacités et les limites de ces technologies pour pouvoir tirer parti de leurs avantages.
Il est indéniable que l’IA va révolutionner nos modes de travail, mais la question qui nous préoccupe tous reste la suivante : Quelle place allons-nous accorder à l’intelligence artificielle dans nos carrières ?
